在成长路上，有三个最笨拙也是最有效方法——学习、读书、思考。即使告别学校、开始工作，学习仍然是最能带给人底气的方法。学习当真是“逆水行舟不进则退”的。学习或许不能立竿见影地为你带来好处，但至少会给你更多证明自我价值的机会！

李懿恒老师两天的授课，徐徐深入，娓娓道来，不同于以往的填鸭式，而是让学员们全情投入，在游戏中学习，在学习中领悟。

两天的课程印象最深的几个知识点：人的潜能都是逼出来的，特别是年轻人不逼自己一把永远不知道自己的潜能有多少；要善于发现别人的优点，赞美他人，学会做别人的小天使；每个人都需要听众，而每个人又都是听众，做一个善于倾听的人；要正确的自我定位、敢于担当、找准方向与目标，要有超强执行力；要做一个有为的人必须具备大局观念与奉献精神，懂得感恩父母、感恩企业、感恩身边的人；任何一件事的成功都是建立在信念的基础上，再加入相应的能力和行为，才可能获得期望的结果。

培训也带给我了一些感悟收获：

第一，人都要逼自己一把。培训第一天，老师要求以小组为单位，在一天时间内完成一个节目的编排，瞬间觉得好像这不太可能。一个成型的节目，哪怕再简单的节目都要排练十几次，这么短的时间要呈现一个像样的节目，心里一直持否定态度。但现实很好的给自己上了一课，特别是临时主持人的表现，更颠覆了我原来的想法。我们一直觉得很多事情都是不可能的，但没想到，人的潜力也是无限的，只要你想，你就一定行，除非你不想，找各种理由，打退堂鼓，那就可能真的不行。

第二，试着做一个倾听者。小时候，我们可能很羞涩，不怎么会说话，这时候大人就会教我们一定要学会说话，学会表达自己，这样你才可能更容易得到你想要的。但是在我们成长的过程中，很少会有大人教我们要学会倾听，因为这看似没有什么重要性，不像要学会表达一样，那么显性地被需要。其实倾听才是一种很重要的技能。造物主给人们两只耳朵，一张嘴，就是要我们多听少说。善于倾听别人讲话是一种高雅的素养，你能认真倾听别人讲话，表现了对说话者的尊重，人们也往往会把忠实的听众视作可以信赖的知己。

第三，与其抱怨，不如改变。以前学习过一本书，书名为“做一个不抱怨的员工”，书中很多次提到，抱怨只会让自己增加烦恼，但是改变不了一切现状。其实我们平时所产生的抱怨，追其原因都是自己造成的，当我们抱怨事情为何这样发展的时候，我们有真正想过自己的原因吗？我们有想过自己做了什么才把事情变成现在的样子吗？其实原因都出在自己身上。

第四，责任胜于能力。报数游戏中，我认为，想把一个角色扮演的优秀，责任和担当很重要。游戏中大家犯的都是同样的错误，就是没有勇于承担责任。遇到瓶颈的时候，大家心里都有方法，但碍于老师的处罚规则，没有站出来把自己的方法说出来，害怕会连累不熟悉的同事一起受惩罚，也觉得现场如此多的领导在，怎么也轮不到小角色开口。事实上，现场大家都是学员，不存在领导被领导之分，如果你有勇气，敢尝试，把自己真正置身团队中，你就会只想着如何让自己的团队摆脱困境，而不是心存各种顾虑。

学习给予我们新知识，如何学以致用才是关键环节。

第一，我要学着倾听。我们都希望被人理解和接受，换位思考一下，投别人所好，去做一个倾听者试试。我自己平时也是一个急性子，不管在生活中还是工作中，如果与人交流，经常都会听到三分意思后，就以自己的理解给出结论，并非常希望能与对方达成一致观点，觉得这样更有共同话题。其实，想要求同存异，并不是只在语言上达成一致，在工作中，懂得倾听才更容易从内心上达成一致，甚至还能化解对方的敌意，解决工作中的分歧，最终达成真正的统一战线。

第二，我要学着担当。联想到集团推行的一系列制度和措施，很多时候领导都是顶着压力，强势推进的。在推进的过程中，难免会出现不同的声音。但是既然是指令、是制度我们就应该遵循，更应该积极响应。就像集团大规模开展的学习、培训活动，一开始，不是很理解，但是学习培训长久的坚持下来以后，自己真的得到了些许提升，也找到了乐趣。现在回过头来，应该感谢当初领导不畏流言和阻力的坚持和担当。就像报数游戏，如果有人大胆将方法说出来了，也许一瞬间大家会有不理解，觉得连累大家做俯卧撑，但是如果游戏真的可以因此顺利完成，我相信大家都会感谢那个把正确方式说出来的人。这也体现出了敢于承担责任的人在团队中的地位和作用，这些人往往比较理性、勇敢、不怕被暂时误解，心理承受能力强。这样的人如果还是员工就更有机会走上领导岗位，如果已经是领导必会受拥护。

第三，我要学着珍惜。远航游戏结束后，第一感觉就是活着真好。第二感觉是活着不仅仅是吃饭、睡觉、上班、下班、养生、休闲，更是一种责任，需要用价值两个字来要求自己、衡量自己。人活着必须体现自身的价值，我们也不能只为自己一个人，更多的时候我们必须想想家人、朋友、同事以及自己不同角色所担负的责任。说说如何珍惜工作岗位。珍惜自己的工作是一条实现人生价值的必经之路。也许你觉得自己的岗位很平凡，但如果你不珍惜自己的岗位，好高骛远，这山望着那山高，到头来只会一事无成。事是不分大与小的，岗位也不分高低，复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情反复做，争取做到最好。更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起，企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起。

任职情况：2008年1月—2014年7月，杭州萧山公路开发有限公司企划监督部职员、经理助理；2014年8月—2015年7月，杭州萧山交通投资集团有限公司办公室职员、主管；2015年8月—至今，杭州萧山交通投资集团有限公司企划监督部主管。

集团公司企划监督部 高祎钦