7月4日、5日两天有幸参加了李懿恒博士的培训课程。在这两天中李博士用他生动的语言，教给了我们很多知识，让我们内心受到了很大的触动，也有着颇多的感悟。

一、建立信任，团结互助。你信任别人，别人才会信任你，你敞开心扉对待他人，别人也会不设防的对待你，只有彼此信任，不设防，才能更好的相互合作，才能达到积极、高效的工作目的。在我们的工作中就是如此，大家作为团队中的成员，在相互信任的前提下开展工作，才能配合默契。尤其是新组建的团队，或是团队中有新的成员时，更应该如此。本来大家互不熟悉，也并不了解。那么我们必须要做到信任，相信别人，真诚的付出才能够让大家更快的和团队相融合。我们总是在说，相互补台好戏连台，相互拆台统统垮台，我们在开展工作都要从大局出发，更何况任何一件事光靠个人的力量是无法完成，需要通力合作，才能将工作高效完成。

二、放下抱怨，坚定选择。与其抱怨他人，不如改变自己，抱怨再多也无济于事，改变不了现状，凡事需要调整好自己的心态，用乐观的心态积极面对，学会自我疗伤，自我驱动；快乐是自己选的，烦恼是自己找的。不要带着情绪工作，选择抱怨还是选择积极向上，都是自己决定的。既然选择了这份工作，就应该承担起自己选择的责任和义务，认真努力的对待；就像我们的企业文化，在开始的时候很多人都有过抱怨和不理解。但其实在这里工作是自己的选择，在集团里就要服从集团的领导，与集团思想、步伐保持一致。把这个道理想清楚了，其实自己的选择就没什么可抱怨的。没有了抱怨，才能更加的投入，才能轻松的学习工作。

三、懂得聆听，学会理解。懂得聆听其实在我们的工作和生活中都是非常重要的。我们现在的社会什么都讲究“快”，这种“快餐”式的文化下，大家都变得很浮躁。很少会静下心来，静静的去聆听一下别人心中的想法和想说的话。这也是导致我们平时沟通不畅的重要原因。很多时候我们在与人沟通时，都是一边做其他事一边在听，那有没有听进去呢，有没有真正领悟到倾诉者说话的意思呢。或许是没有，这也就导致了我们理解的错误。在工作中，我们或许也有过没有仔细聆听而会错意的情况。作为下属，如果没有仔细聆听领导的讲话，就很难正确领会领导的意图，从而也会做出错误的行动。所以，听领导布置工作也好，听他人的倾诉也好，我们都要抱着真诚的态度去聆听，才能够沟通的顺利。

四、正确定位，万众一心。看似简单的报数游戏，却彻彻底底的把我们难住了，当天的游戏并没有成功。那么也在游戏中思考出了很多的道理：团队的成功有赖于每个成员的共同努力，我们每个人都是不可或缺的一员，对待工作，我们需要齐心协力，团结一致，向着共同的目标一起前进。联系工作中就是我们都不能做工作中的局外人，看别人不断的努力，想解决问题的办法，而自己一直是看热闹的状态。团队的成功靠的是每个人的力量，靠的是大家共同的努力，所以我们都要参与进去。在团队中，我们要给自己正确的定位，我们是做决策者、领导者，还是做传播者、执行者。想清楚自己应该在哪个位置，应该承担起什么样的责任，才能够把自己的能力发挥到最大化，为团队做出贡献。

集团公司财务融资部 宝 丽