11月12日下午，集团召开解放思想大讨论动员部署会议。集团领导班子成员，集团公司全体中层干部，所属各单位班子成员参加。会议由集团纪委书记郭维涛主持。

        集团党委书记、董事长祝关翔传达了区委解放思想大讨论动员会议精神，并对集团开展解放思想大讨论活动进行了动员部署。

        一是统一思想，提高认识，充分认识到解放思想的重要性、紧迫性。根据区委提出的“三个考虑、五大问题”，结合集团实际，祝关翔指出，开展解放思想大讨论活动是适应改革发展形势的需要、推进集团转型发展的关键和转变干部思想作风的举措。其中，重点指出了要处理好作风方面的5个矛盾问题，即市场观念和行政思维之间的矛盾、创新思维与墨守成规之间的矛盾、危机意识与盲目优越之间的矛盾、担当作为与推诿逃避之间的矛盾、强化管控和自行其是之间的矛盾。

        二是紧密结合，创新求变，力争在思想解放大讨论中取得发展新突破。根据区委提出的“六破六立”，祝关翔要求，将解放思想大讨论与集团实际工作相结合，具体抓好6个紧密结合，即与“冲刺全年”打好“收官战”紧密结合、与“谋划明年”实现“开新局”紧密结合、与促进集团高质量发展紧密结合、与提供国际化公共交通服务紧密结合、与推动集团高效管理紧密结合、与提升队伍素质紧密结合。

        三是加强领导，精心组织，确保解放思想大讨论活动取得真正实效。对于如何将解放思想大讨论落到实处，祝关翔强调，要加强领导，建立起党委（党组）全面负责、主要领导亲自抓、班子成员分工抓的组织领导体系，切实抓好思想解放大讨论活动，做到与年底工作“两不误、两促进”；要全员参与，各单位、部门要迅速学习贯彻本次会议精神，明确任务、要求，动员全体干部职工投入到大讨论活动中去；要明确要求，各单位要根据时间节点，认真组织开展“六个一”活动，同时要加强信息报送工作，及时将活动开展情况上报集团党委；要正向激励，加强对活动的督导和检查，及时予以奖惩，确保活动取得真实效；要营造氛围，要利用集团网站、内刊、微信公众号等多层次、多角度、全方位报道大讨论活动的进展情况，努力营造起集团上下“人人思变、人人思进、人人思干”的浓厚氛围。

        会议还下发了《集团开展解放思想大讨论活动实施方案》。