一直以来，公司高度重视干部员工学习培训，不断创新培训模式，2012年首次推出了“培训超市”工作，让员工根据自身需要来选择培训内容，从而达到按需培训，学以致用的目的。这一培训方式受到了干部员工的欢迎，当年近80%员工报名参加。2013年，公司继续举办“培训超市”，同时不断丰富内容，创新形式，还加入了中层干部授课的形式。这一形式进一步充分调动了员工的学习热情，中层干部开设的课程几乎场场爆满。2014年，公司再次根据员工的需求，在原有25部视频课程的基础上，又新增了8部视频课程，同时计划开办10次左右的中层干部授课，主要内容为企业文化、人力资源、团队建设等，各位中层干部将结合公司的管理实际和自身经验谈管理理念和管理方法。
为了促进“培训超市”工作顺利开展，提升员工的学习热情，今年，公司将继续实施学习计分制度，“培训超市”学习也将计入个人学习积分，而年度累计学习积分将列入职务晋升、薪资晋级、年终奖金及年终评优考核。
今年首期（总第45期）“培训超市”课程已于4月12、13日顺利举行。互动下，培训和讨论都取得了一定的培训。
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