为深入实施青年人才“育苗、墩苗、练苗”全周期培养计划，扎实推进“交投青锋”成长赋能工程，助力新员工快速实现角色转换、系统提升业务能力，近日，萧山交投集团开展2025年新员工入职培训。集团党委书记、董事长夏国燕，党委副书记陈健，相关子公司负责人、职工代表参加活动。

01“交”引前路 “投”梦致远

集团党委书记、董事长夏国燕作欢迎致辞，热烈欢迎优秀青年以“交投人”这个新身份，在“担当、开拓、创新”的交投沃土上开启职业新征程，并用三句话寄语新员工：

一、以责为帆立潮头，以心为楫赴新程

尽快转换“外来者”视角，以“主人翁”姿态投身实践。

二、以行为刃破艰险，以学为炉铸金章

要主动克服“本领恐慌”，把逆境、挫折、压力都当作磨炼机会，拓宽成长道路。

三、以廉为绳正己身，以志为帆共远航

牢记职责使命、牢记身份属性、牢记学习提升，系好“廉洁扣”。

集团党委副书记陈健对全体新员工提出殷切期望，希望大家要“铸魂”，把稳思想之舵；要“砺能”，锤炼过硬本领；要“守正”，传承优良作风。

02“交”心破冰 “投”契启航

在入职交流环节，新员工们用多种形式进行自我介绍，分享个人经历与职业理想，交织出交投新生代的鲜活群像。交流结束后，陈健为新员工送上“入职成长能量包”。全体新员工进行宪法宣誓。

03“交”授传承 “投”智明道

集团青年干部代表与优秀员工代表结合自身职业发展历程，通过真实的工作案例和成长故事，生动讲述了在不同岗位历练中的成长轨迹与职业感悟。

04“交”学于行 “投”效匠心

为助力新员工快速融入企业、胜任岗位，各部门及子公司协同联动，聚焦主责主业、业务流程、规章制度、安全规范等核心内容，通过标准化课程、情景模拟等多元形式，为新员工精准绘制成长地图。

05“交”汇现场 “投”问精微

新员工走进集团重点项目现场，通过实地探访无限公园一、二期及棉北里文创园等产业项目，亲身感受“规划图”变“实景图”的发展历程。这种沉浸式体验不仅让新员工用脚步丈量集团发展轨迹，更实现了从“纸上认知”到“实地感知”的思想跃升。