彩虹快速路东延工程在“彩虹向阳，无限向廉”党建品牌引领下，将农民工权益保障作为“我为群众办实事”实践活动的重要载体。近日，为切实维护工程建设领域劳动者合法权益，公司计划财务部联合合同管理部、工程管理部以“党建+监督”模式对彩虹快速路东延工程开展农民工工资支付专项审计。检查小组通过制度核查、资金追踪、风险预警等举措，确保农民工工资按时足额发放，将组织优势转化为治理效能。

　　此次检查以《保障农民工工资支付条例》为纲，重点核查实名制管理、工资专户运行、总包代发制度落实情况，主要通过三个方面进行核查：

　　一是实名制动态管理。通过调阅农民工工资支付清单，核验农民工身份信息、考勤记录、劳动合同签订率，确保“一人一档”动态更新，杜绝虚假用工。二是专户资金穿透式监管。从工资专户开设协议、银行代发流水及人工费拨付凭证着手，确认按月足额拨付至专户，并跟踪资金流向，做到查台账100%覆盖、查账户100%穿透、查支付100%追溯。三是总包代发责任压实。审核分包单位工资支付表、农民工签字确认记录及总包代发凭证，确保工资直接发放至农民工个人账户，避免“包工头”代领风险。

　　交通建管党支部坚持以问题导向，打通欠薪治理“梗阻点”，聚焦工程建设领域欠薪高发环节，采取“台账核查+现场访谈”双线推进模式，同时创新“三色预警”管理：绿色实施“半小时审批”（正常拨付），黄色启动支部会议（拨付延迟），红色触发纪检小组介入机制（欠薪风险），切实保障工程建设劳动者的合法权益。

　　下阶段，交通建管公司党支部将深化“党建+审计”模式，对在建项目推广“红色护薪”标准化工作流程：一是扩大覆盖范围：将民工工资审计纳入所有在建项目季度巡检，实现“审计常态化”；二是强化联动惩戒：联合建立“黑名单”制度，对恶意欠薪企业限制招投标资格；三是管好民工“钱袋子”，筑牢民生“幸福线”，护航劳动者权益，为行业高质量发展与社会和谐稳定贡献国企担当。

                                                                                                                                                                                       通讯员：胡艳赟