为进一步优化干部队伍结构，激发队伍活力，满足公司的发展需求，萧山地铁投资公司印发了《关于召开杭州萧山地铁投资开发有限公司主管岗位竞聘会的通知》的文件，对公司主管岗位实行公开竞聘。

        公司于2月26日上午举行主管岗位竞聘演讲大会。会议由公司支部委员、副总经理蒋志良主持。会议共有三项议程：一是竞岗人员上台演讲；二是对竞岗人员民主测评；三是公司领导作总结点评。为确保公平公正，会议特邀请区交投集团相关部室负责人来担任此次评委。公司领导班子成员及全体员工参加会议。

        竞聘人员按照事先的抽签顺序依次上台进行演讲。竞聘人员意气风发，各抒己见，在规定的时间内，从自身优势出发，结合各自对竞聘岗位的理解，提出自己今后的努力方向、工作思路，竞聘人员妙语如珠，现场气氛热火朝天，台下不时爆发出热烈的掌声。

        本次测评由公司领导班子、中层干部及全体员工对参加竞聘人员进行测评打分，竞聘工作小组进行统计，纪检部门进行监督。

        交投集团党委委员、副总经理，公司支部书记、总经理孔乐对此次岗位竞聘演讲进行了总结和点评。孔乐表示：本次竞聘会大家报名踊跃、准备充分，演讲内容更是不乏真知灼见和创新火花，令人欣慰。举行这次竞聘的目的，一是推动公司发展的需要。目前公司整体构架己完成，业务发展需要进一步强化力量。二是促进员工成长的必然。员工需要一个发展的机会，员工的成长令人欣喜，同时需要增加员工的竞争意识、危机意识。唯努力者胜、唯奋斗者进。三是达到人岗相适的和谐。消除怀才不遇，消除无人堪用。践行民主，拓宽公司发展人才渠道。孔乐强调：我们力求公正。本次特意邀请了集团五名部室经理来打分，自己公司班子成员不参与打分。同时为避免仅以十分钟的演讲来评定一名员工，我们由全体员工进行民主测评，分成德、能、勤、绩、廉五个部分。孔乐希望：岗位有限，发展无限。无论是否竞聘成功，敢于在台上亮出思路、发出声音，努力过的人都是胜利者，都值得我们叫好点赞，大家都要一如既往地立足本职，爱岗敬业，在自己的岗位上发光发热！    

        本次竞聘会公司本着公平、公正、民主的原则，按照规范程序有序进行，让每一位员工都有机会参与其中，大大激发了员工的积极性和主动性！

(通讯员 宋易辉)